Mobbing: sabemos en realidad en qué consiste?

Mobbing es una palabra inglesa que todos utilizamos aunque sabemos de qué tema hablamos, pero aqui voy a delimitarlo para aquellos que me leen lo conozcan más en detalle.

En estos días estoy bastante sensibilizada con el tema, además a los psicólogos, psiquiatras, abogados y otros profesionales les toca tratar con el tema desde varias dimensiones, me he puesto a estudiarlo: "entender cómo funcionan las cosas, a mí por lo menos me ayuda".
Mobbing, el término fue acuñado por Konrad Lorenz para explicar la hostigación a varios animales pequeños gregarios contra un animal slitario mayor con la finalidad de alejarlo. En el ámbito laboral es una estrategia premeditada de maltrato psicológico para derrumbar emocionalmente a la persona que es víctima para conseguir 2 objetivos: someterla, o que la persona abandone la empresa. Este acoso tiene que ser sistemático y sostenido en el tiempo.
El acoso laboral vence la resistencia de la persona que es víctima de ella, se ejerce de forma lenta, repetida, y se usan métodos como la humillación, la descalificación del trabajo realizado, la burla. A diferencia de otro tipo de violencia, el Mobbing no deja huellas físicas.
El perfil del acosador suelen ser personas mediocres, lo importante no es que la empresa mejore, sino hostigar porque ven amenazado su precario poder. Las carácterísticas más relevantes de estos personajes son prepotentes, cobardes, con complejo de inferioridad, deshonesto, bajo sentido de la culpabilidad y moral (pueden que se den algunas de estas carácterísticas). Este acoso se puede poner en marcha a través de distinta situaciones: justificar un despido, poner en el puesto del acosado a otra persona, ahorrarse la indemnización, favores sexuales, etc...
Las consecuencias son devastadoras, dentro de las alteraciones psicológicas puede aparecer ansiedad, depresión, insomnio, incluso riesgo de suicidio), se pueden agravar enfermedades físicas, también aumenta los problemas familiares (separación, aislamiento).
Hay una situación que se está generalizando en los lugares de trabajo (hablando con gente de mi entorno he podido corroborarlo), es utilizar la "hostilidad cotidiana" consiste en que se difunda la idea de que la agresión es una herramienta para lograr objetivos personales. Asistimos en la TV a ver personas públicas que son modelo en nuestra sociedad, atacándose y confrontándose en distintos ámbitos, descalificándose. Lo que me preocupa es que es un fenómeno social y cultural, que lo justifiquemos con que hay mucho desempleo, y que nos creemos que es "normal".
Posibles soluciones a esto??? Imagino que desarrollar una estrategia encaminada hacia cuántos frentes?